Tendencia laboral en 2023: Más empleos de cuidado y digitalización
Por: José Ernesto Manrique
Luego del impacto de la pandemia COVID-19 en el mercado de trabajo venezolano, empleadores y empleados afrontan el desafío de recomponerse en un mercado laboral más pequeño, intrincado y puntilloso para su propia preservación. “Será un año de terapia oficial”, prevé el entendido César Carballo Mena.
Reforzar fórmulas de emergencia, como bonos y
ayudas; ayudar contribución mínima de trabajadores;
y levantar la condición de empleos y de formación,
para custodiar la productividad, son desafíos que el año 2023
impondrá con más fuerza al mercado laboral oficial venezolano.
No obstante, el aumento de empleos
de cuidado y la digitalización serán una tendencia, en ambiente económico
que desnudó las deficiencias del sistema de protección.
“Va a ser un año de
reconfiguración empresarial y laboral, sin embargo jamás de
grandes transformaciones normativas”, avizoró el abogado César Carballo
Mena, experto en Derecho del Trabajo de la UCAB y miembro de
número del Instituto Venezolano de Derecho Social.
2023 será de terapia laboral
En su disección de
la tendencia laboral en el país, mencionó el difícil terreno económico:
2022 cerró con una contracción de 70 % de la capacidad productiva,
a la que se sumó la devaluación feroz, que arrancó en enero de 2023,
y la precariedad de los servicios públicos. A esto añadió el contexto
de la fractura de la cultura laboral, que dejó el confinamiento –“se
perdió el contacto con fuentes de empleo”–, y salarios cada vez más
insuficientes por la dolarización. Nuevos salarios podrían debatirse en la OIT,
en mayo.
Ante el naciente escenario,
consideró que empresas y trabajadores intentarán “reconfigurarse” ser más competitivos,
en un reciente mercado más pequeño; mantener los empleados
que sean necesarios, ante la huida y exploración de
teletrabajo, en medio de la situación crítica. “2023 será de terapia
laboral”, afirmó.
Este año, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) planea promover una coalición mundial por la justicia social. El objetivo
es alentar a los gobiernos y las empresas a reducir la escasez mundial de
empleos, mejorar la calidad del trabajo y proteger los ingresos reales de los
trabajadores.
"Será necesario renovar la
coordinación de políticas y el diálogo social", dijo, y destacó las
agencias especializadas de la ONU que se necesitan con urgencia para fortalecer
el contrato social global a largo plazo.
El crecimiento del empleo mundial se está desacelerando
Las perspectivas para
el mercado laboral se están contrayendo y varían según la región, según el
informe. En América Latina y el Caribe, se espera que el crecimiento anual del
empleo sea del 1%, mientras que en América del Norte, "los empleos no crecerán
en 2023 y la tasa de desempleo volverá a subir". , el crecimiento
económico mundial caerá por debajo del 2%, perjudicando el empleo, "incluso
si el crecimiento deja de desacelerarse", dijo el estudio.
También se reduce la
capacidad de las personas para conseguir trabajos de calidad. Y las mujeres y
los jóvenes serán los más afectados.
Esta situación podría
sofocar la demanda de bienes y servicios de producción nacional en países de
ingresos bajos y medianos. También complica el aumento del empleo en el sector
formal. En este contexto, la OIT cree que se necesita más inversión en
educación y formación para desbloquear el potencial de la fuerza laboral
mundial. ¿Razón? Dos tercios de los trabajadores jóvenes del mundo carecen de
habilidades básicas, según el informe, y los bajos niveles de educación en los
países desarrollados están conduciendo a una menor productividad.
Perspectiva en Venezuela
Carballo dijo que Venezuela estaba "en condiciones" de ver un crecimiento del empleo del 1% en la región. Nombró algunas variables. La "tragedia económica" del país significa diferentes velocidades. La destrucción de puestos de trabajo permite "mayor resistencia que otros países". Y una guerra entre Rusia y Ucrania podría permitir "aire económico".
Pero resolver la escasez
de empleos y trabajos de calidad que obstaculizan la justicia social también
será un desafío para Venezuela. La falta de acceso a datos oficiales sobre las
cifras de empleo en los sectores público y privado complicará aún más la tarea.
"Parte de la
reestructuración necesaria es retener el empleo y mejorar la calidad del
trabajo para seguir siendo competitivos. La migración a otros países y empresas
es natural, pero también hay que abordar otros mecanismos", dijo. "El
problema de la formación es fundamental. Este es un desafío de cambio
cualitativo muy difícil para Venezuela y probablemente lo tendrán que
hacer".
Empleos de Cuidado y la migración
La inmigración, el envejecimiento de la población y la ausencia de niños
están impulsando la profesión de cuidado en Venezuela y en todo el mundo.
“Estos puestos de trabajo crecerán y se
convertirán en una importante fuente de empleo.” Establecidos en el campo de la
educación, apoyo a discapacitados y ancianos.
Carballo explicó que los trabajos de
cuidado siempre han existido, pero han crecido exponencialmente desde que la
revolución digital reemplazó los trabajos con tecnología.
"Hay un segmento de la población
que consiste principalmente en mujeres y cuidadores pobres no remunerados.
Están creando riqueza, están creando un PIB muy alto, porque sin esta gente
nadie podría ir a trabajar". Tenemos que crear conciencia.”
Los empleadores tienen otro tipo de
problemas que resolver. Educación digital para personas mayores, teniendo en
cuenta la migración juvenil y la 'desocupación' de los trabajadores jóvenes sin
contrato. ¿Qué sucede en este caso? "Como la Tierra, tarde o temprano
estas personas, especialmente aquellas que se encuentran en un estado más
precario cuando se rompen los lazos, comenzarán a exigir".
Adaptarse para preservar el empleo
En lugar de grandes
cambios legislativos, los expertos dicen que el sistema de relaciones laborales
se ve obligado a adaptarse a la nueva realidad.
"La gestión de sistemas se vuelve
más importante que la regulación. Empleadores y trabajadores acuerdan aumentar
la productividad a través del diálogo social, entonces necesitamos producir y
eso requiere una nueva metodología".
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